ENTRE LES SOUSSIGNES La société ODYSSEE RH, SARL, dont le siège social est situé au 15 RUE DE PHALSBOURG 75017 PARIS, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 51324020000032, représentée par Thierry BISMUTH, son dirigeant, ci-après désignée « ODYSSEE RH », D’UNE PART

ET

ci-après désignée " le Partenaire", D'AUTRE PART

Le Partenaire intègrera le réseau en tant que SUPER RECRUTEUR

Ses missions seront :

- La recherche, la sélection et la convocation de candidats en entretien (estimation : 80% du temps accordé à ODYSSEE RH);

- La prise de rendez-vous commerciaux (estimation : 20% du temps accordé à ODYSSEE RH).

Le Partenaire sera formé à ces deux missions. En formation initiale (1 semaine) et en formation continue ( 3 demi-journées par semaine s'il le souhaite). Il dispose par ailleurs en accès libre de la plateforme de e-learning ODYSSEE RH.

Le Partenaire aura à sa disposition tous les outils technologiques (bases de CV, test RH, ATS, bases de prospection...) et les méthodes (script d'entretien candidats et d'appels prospection, coaching, outils de marketing...) nécessaires à la réussite de ses deux missions.

Le SUPER RECRUTEUR est autorisé et encouragé à accompagner au maximum les CONSULTANTS CONSEIL lors des rendez-vous commerciaux et des animations de journées de recrutement afin de commencer à se former par l'observation et de préparer son évolution.

Au cours de 6 à 12 mois en tant que SUPER RECRUTEUR, le partenaire sera amené à observer des dizaines de RDVs commerciaux et d'animations de journées de recrutement, en accompagnement de Consultant-conseils à qui il aura confié ses RDVs commerciaux.

Après avoir recruté pour au minimum 5 clients différents qui auront été facturés, ayant permis au SUPER RECRUTEUR d'observer des RDV commerciaux et des animations en nombre suffisant, le Partenaire pourra se voir proposer une évolution en tant que CONSULTANT AUTONOME.

En tant que CONSULTANT AUTONOME, le partenaire pourra pour prendre ses propres RDVs commerciaux, les assurer seul, les produire, les animer et gérer ses clients en toute autonomie.

Dès qu'il aura, en toute autonomie, facturé 5 clients, il lui sera proposé de devenir CONSULTANT-CONSEIL.

Les missions du CONSULTANT CONSEIL seront :

- Assurer (s'il les accepte) les rendez-vous commerciaux proposés par les SUPER-RECRUTEURS ;

- Négocier et signer les mandats commerciaux avec les clients ;

- Assurer le rôle d'animation des journées de recrutement chez les clients ;

- Sécuriser et accélérer le process de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat ;

- Assurer la gestion des clients (fidélisation, croissance du CA, recouvrement...)

Le Partenaire bénéficiera là encore d'une formation complète (1 semaine) et continue (1/2 journée par semaine) pour assurer ses missions. Il dispose par ailleurs en accès libre de la plateforme de e-learning ODYSSEE RH.

Le CONSULTANT CONSEIL peut à loisir poursuivre sa propre prospection commerciale personnelle et additionner les fonctions et commissionnements de SUPER RECRUTEUR et CONSULTANT CONSEIL pour délivrer toute la chaine de valeur d'une mission ou décider de sous-traiter le recrutement au SUPER RECRUTEUR de son choix.

En revanche, sur les rendez-vous commerciaux fournis par un SUPER RECRUTEUR, c'est ce SUPER RECRUTEUR qui est absolument prioritaire sur la production des candidats en cas de signature. Le CONSULTANT CONSEIL s'interdit de produire des candidats en lieu et place du SUPER RECRUTEUR qui est à l'origine du rendez-vous. Si plusieurs recruteurs sont nécessaires sur un dossier, ce sont plusieurs SUPER RECRUTEURS qui pourront être mobilisés mais pas le CONSULTANT-CONSEIL dédié au dossier.

ODYSSEE RH versera chaque fin de mois des commissions au Partenaire sur la base du recouvrement : 

- 5% du CA facturé au client dont le Partenaire aura produit le rendez-vous commercial (mission du SUPER RECRUTEUR).

- 5% du CA facturé au client si le Partenaire a signé lui-même le dossier (mission du CONSULTANT CONSEIL).

- 30% du CA facturé au client au titre d'un candidat présenté par le partenaire qui sera embauché par le client (mission du SUPER RECRUTEUR).

- 15% du CA facturé au client au titre des journées d'animation assurées par le Partenaire (mission du CONSULTANT CONSEIL).

- 5% CA facturé au client au titre de la gestion autonome du compte client (mission du CONSULTANT CONSEIL).

Les frais de déplacement sont assumés par le Partenaire et non remboursés.

Les commissions sont payées mensuellement en début du mois au titre du recouvrement du mois précédent.

Tous ces commissionnements se font sous réserve du recouvrement des factures.

Une facture non recouvrée (quelle qu'en soit la cause) ne sera pas commissionnée.

Sur l'année 2024 le taux de recouvrement était supérieur à 80% à 1 mois et à 95% à 3 mois.

Des sur-commissions sont versées chaque fin de trimestre sur la base des commissions légitimement facturées par le consultant au titre du trimestre concerné. Leur montant et leur seuils de déclenchement sont définis par la tête de réseau en fonction de l'activité générale.

Au 1er janvier 2025 en voici le détail:

+ 10% de commissions si le total des commissions facturées par le partenaire au titre du trimestre atteint 10KE.

+ 15% de commissions si le total des commissions facturées par le partenaire au titre du trimestre atteint 15KE.

+ 30% de commissions si le total des commissions facturées par le partenaire au titre du trimestre atteint 20KE.

Tous ces montants s'entendent Hors assurance remboursement collectée par ODYSSEE pour le compte de la compagnie WAKAM. Ce montant est reversé intégralement à cette dernière au titre de la couverture de remboursement du client en cas de départ du collaborateur.

La piscine : 1 mois de découverte du métier et du réseau. 

Le premier mois du partenariat au sein du réseau est une période de découverte de la partie la plus laborieuse du métier de SUPER RECRUTEUR : la prospection commerciale téléphonique.

Au terme d'une formation commerciale d'une journée, le Partenaire sera amené à prospecter par téléphone des clients potentiels sur la base d'un fichier remis par ODYSSEE RH.

Pour chaque rendez-vous obtenu, un CONSULTANT CONSEIL assurera le rendez-vous physique, accompagné du Partenaire qui sera là à titre d'observateur.

En cas de signature, le Partenaire sort de piscine et suit la prochaine formation gratuite de SUPER RECRUTEUR (une semaine) qui lui permettra de mener les recrutements de ce premier client.

C'est le plan de commissionnement défini au paragraphe précédent qui s'applique : 5% pour le Partenaire au titre de la prise de rendez-vous + le cas échéant 30% au titre du candidat embauché si celui-ci est présenté par le Partenaire.

Inactivité au sein du réseau

Clause de remplacement

Conditions de l'utilisation de l'ATS

Recrutements de collaborateurs réalisés par le Partenaire pour les propres besoins de sa structure  

Evolution du partenariat

Avertissement au sujet de la création d'entreprise

Rappel sur la dimension indépendante de ce partenariat 

Engagement de non concurrence 

Durée et reconduction de la présente convention

Rappel des règles de commissionnement

Droit applicable | litiges

Démarrage de la formation