01
.
Vragen
02
.
Juiste antwoorden
Test je kennis!
Ben jij de nieuwe wetgeving 'behoud vakantiedagen bij ziekte tijdens verlof' meester?
Het is 2024. Marlies is van maandag tot en met vrijdag afwezig op het werk. Marlies kreeg goedkeuring om arbeidsduurvermindering (afgekort ADV) op te nemen voor maandag en dinsdag, en wettelijke vakantie op te nemen voor woensdag tot en met vrijdag. Marlies wordt ziek op maandag en meldt dit met een medisch attest aan haar werkgever. De werkgever registreert de hele week als ziekte. Is deze werkwijze correct?
Click to edit
Correct
Niet correct
Marlies zal haar afwezigheid (zoals beschreven in vraag 1) moeten rechtvaardigen aan de hand van een medisch attest. De vrijstelling om tot driemaal per kalenderjaar geen ziektebriefje voor te leggen is hier niet van toepassing. Is deze werkwijze correct?
Click to edit
Correct
Niet correct
De werkgever kan de wijziging van het arbeidsreglement, met betrekking tot de nieuwe voorschriften van deze wetgeving, invoeren zonder de normale procedure voor wijziging van het arbeidsreglement te volgen. Is deze werkwijze correct?
Click to edit
Correct
Niet correct
Next
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
01
.
Vragen
02
.
Juiste antwoorden
Vraag 1 - Niet correct
Wettelijke verlofdagen kunnen bij ziekte die begint tijdens het verlof worden omgezet naar ziekteverlof. Dit is echter niet mogelijk voor verlofstelsels zoals arbeidsduurvermindering, recuperatie van overuren, enzovoort.
Vraag 2 - Correct
Als een werknemer zich wil beroepen op deze regeling is een medisch attest vereist.
Vraag 3 - Correct
De werkgever kan de formaliteiten wijzigen in het arbeidsreglement zonder de normale wijziging procedure te volgen.
Klik hier!
Please wait...
Previous
Never submit sensitive information such as passwords.
Report abuse
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Create online forms and surveys
Create your own form
Create online forms and surveysCreate online forms and surveysCreate online forms and surveys